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JÓVENES Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
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Los jóvenes trabajadores tienen más
probabilidades de sufrir lesiones y de padecer
enfermedades profesionales, que el resto de
trabajadores. En definitiva, pueden estar sometidos a
riesgos particulares, debido sobre todo a su falta de
experiencia, formación y concienciación.
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Es por ello, que los responsables internacionales,
comunitarios y nacionales han querido ofrecer medidas,
para evitar daños derivados de los riesgos laborales a
los jóvenes.
Más concretamente, desde
la Agencia Europea de Salud y Seguridad
en el Trabajo, se ha elaborado un informe, que
proporciona un panorama muy amplio sobre los riesgos
laborales y sobre los efectos de los mismos en la salud
de los jóvenes. Desde la Agencia Europea, se
ha buscado una identificación temprana de los riesgos,
para así darles una solución eficaz y a tiempo.
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Algunas de las conclusiones de este informe son
las siguientes:
M
Los trabajadores jóvenes están fuertemente
representados en determinados sectores, lo
que afecta a los riesgos a los que se
encuentran expuestos y a los efectos para su
salud. Estos sectores incluyen hoteles y
restaurantes, comercio al por menor,
servicios como peluquerías y centros de
atención telefónica.
M
Los jóvenes suelen estar más sujetos a
contratos temporales, lo que les hace más
vulnerables.
M
Suelen estar más expuestos a riesgos tales
como ruido, manejo de sustancias peligrosas,
trabajos de fuerte demanda física, como
puede ser cargar pesos, malas posturas y
trabajos repetitivos. Estos riesgos tienen
tanto efectos agudos (inmediatos) como a
largo plazo.
M
Los trabajadores jóvenes sufren absentismo
por estrés en el trabajo.
M
Los jóvenes, especialmente las mujeres,
están más expuestos al acoso sexual.
M
Los jóvenes están más expuestos a trabajo a
turnos.
M
La construcción, es la que registra el
número más elevado de muertes de
trabajadores jóvenes.
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 Teniendo
en cuenta estas premisas, el informe subraya la
necesidad de reconocer el alcance de los riesgos en el
lugar de trabajo para los trabajadores jóvenes y tomarse
muy en serio sus necesidades preventivas. Concretamente,
se manifiesta la necesidad de implantar medidas en el
ámbito de la
educación y de la formación.
En España y en muchos otros países, los empresarios
tienen la obligación de prevenir los riesgos laborales
de todos los trabajadores, incluidos los jóvenes. En
este sentido, están obligados a
evaluar los
riesgos y a proporcionar la
formación
que se precise.
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Pero
además, para aquellos trabajadores menores de 18 años,
el artículo 27 de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales dispone que
“1.
Antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores
de dieciocho años, y previamente a cualquier
modificación importante de sus condiciones de trabajo,
el empresario deberá efectuar una evaluación de los
puestos de trabajo a desempeñar por los mismos, a fin de
determinar la naturaleza, el grado y la duración de su
exposición, en cualquier actividad susceptible de
presentar un riesgo específico al respecto, a agentes,
procesos o condiciones de trabajo que puedan poner en
peligro la seguridad o la salud de estos trabajadores. A
tal fin, la evaluación tendrá especialmente en cuenta
los riesgos específicos para la seguridad, la salud y el
desarrollo
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de los jóvenes derivados de su falta de experiencia, de
su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o
potenciales y de su desarrollo todavía incompleto. En
todo caso, el empresario informará a dichos jóvenes y a
sus padres o tutores que hayan intervenido en la
contratación, conforme a lo dispuesto en la letra b) del
artículo 7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, de
los posibles riesgos y de todas las medidas adoptadas
para la protección de su seguridad y salud.2. Teniendo
en cuenta los factores anteriormente señalados, el
Gobierno establecerá las limitaciones a la contratación
de jóvenes menores de dieciocho años en trabajos que
presenten riesgos específicos.”
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Piedad López-Romero González
Profesora de Prevención de Riesgos Laborales.
Universidad de Valladolid
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